Признавам, не съм оригинален. Нито аз, нито вероятно предшествениците, пишещи по произволен въпрос. Предполагам, дори и вземащите си билет за дилижанса в предишните векове не са били оригинални: "билет до Чикаго, моля!" А и не става дума за Чикаго, а за Централна Европа!
       Защо отварям темата ли?! Причината е прозаична, работа, работа и пак работа! По данни от 2012 година на НСИ, повече български граждани изкарват прехраната си извън пределите на България, отколкото в рамките на страната. Слава богу, вече проблем със свободното придвижване нямаме, но остава другата трудност - качеството на намерената работа! 
         За съжаление, макар и пикът на измамените със студентски бригади, стажове или работни позиции да е отминал, често се оказва, че намерената работа въобще не отговаря на приеманото за нормално. И в Германия (по статии от Дойче веле), и във Великобритания, и в Швеция, и в Чехия, навсякъде съществуват измамени, подведени и т.н. наши сънародници, които са принудени да се трудят при ненормални условия. За Германия например, често се посочват данни за квартири в негодни за обитаване сгради, където за легло (дори дюшек) се плаща на месец 300 евро. Преди да бъде въведена МРЗ от 8,50€ / час българите бяха принудени да се съгласяват да си отворят собственя фирма, през която да получават хонорарите за извършена работа или отчитат фактурите, като зад всичко това стоеше желанието на германския гражданин да прехвърли здравната осигуровка и данъците на гърба на българския си работник!  Не се отличават нещата и във Великобритания - най-често е трудно да бъдете нает на трудов договор, поради което се налага да се регистрирате като самонает или отворите собствен бизнес; или Чехия...
           Всъщност, причината да напиша тези редове е точно Чехия. Не, не Чешката република като държава и условия, а точно ред чешки работодатели, които, съзрели възможността за лесна печалба, не се колебаят нито секунда и ... Ами, крадат! Какво имам предвид?! 
            Представете си чешко представителство на чужда фирма! Фирма, произхождаща от Западна Европа, отваря свой клон в Чехия. Нищо необичайно! Наема чешки мениджъри, които да осъществяват съответните бизнес практики. Чешки мениджъри, които не са собственици, съответно, типично в български стил, се назначават роднини, приятели, познати. Шуробаджанащината съвсем не е български патент. Съответно, изпълняват се минималните изисквания за резултатност и макар да цари пълен хаос, никой няма да се почувства неудобно от това! Супервайзори, назначени по "заслуги" от оперативния мениджър, кандидати да станат супервайзори, когато им дойде времето, разбира се, тъй като са се разпределили... Звучи смешно, но надолу са и българските г.золизачи, които срещу подхвърлените им стотинки и трошички от трапезата на супервайзорите са готови да лаят, плюят и квичат срещу всеки, който е заплаха за крехкото им статукво на "главен г.золизач"... Познато и от милата ни родна действителност!
            Защо споменавам това? Споменавам го като потърпевш от цялостната система на организация. Предполагам, всеки е наясно, че колкото по-образован е човек, толкова повече скрупули има срещу извършването на определени действия. Лесно е да се провери и фактически установи, че 98% от лицата, вкл. т.нар. супервайзори нямат подходящо образование, нито еквивалентен професионален опит. Не казвам, че не могат да имат някакви кой знае какви качества или достижения, но в масовия случай са си човек на някого! И ако нещо коментирате неподходящо, вероятно ще получите " атака" от г.золизачите, някои от които "наети" за по супичка с намаление от местното столче :-). 
            По закона на Мърфи, когато нещо може да се обърка, то задължително се обърква! Но как иначе?! Складове, дистрибуционен център, управление, съставени предимно от чехи. Хоп, експедицията на стоки от дистрибуционния център минава през процес на управление и контрол предимно от чехи и тук-таме словаци. Нали е ясно, че Вашата продуктивност зависи пряко от това, какво е отношението на местните към Вас и не толкова от това, колко здраво работите:-)?! Най-често в действие влизат обиди, психически тормоз, нападки с цел предизвикване на комплекси. Част от българските граждани биват "купени" с няколко добри палета, така че цял ден може и ще ви се "лае". На чист български! Да не мислите, че някой го е грижа, че вие сте мениджър по професия, че имате няколкогодишен опит в областта на складовете и складирането, че говорите няколко езика, че сте с магистърска степен и т.н.?!              Особено смаян съм оставал, когато взетите уж като по-интелигентни на длъжност супервайзор, започнат да дават съвети и ми се хвалят колко могат да изпият (алкохол) или колко са " твърди" мъже и подобни! За това ли са на работа тези хора?! Сам бидейки здрав мъж, винаги съм се чудил как подобни селски индивиди и долнопробни ку.воляци се добират до управлението (разбира се, отговорът съм го посочил - близане на зад.ици и шуробаджанащина). Нали е ясно какво би се случило ако, без да ме види съответния дебил, просто в резултат на "превъртане" от психически тормоз взема че го застрелям или наръгам с нож?! Ме-хе-хе-хе-хе! Не можеш, бе, ме-хе-хе-хе-хе... Нали това се случва и в Америка - хора, които са честолюбиви, държат на себе си, в резултат на обида, която прехвърля границата, натискат спусъка! Колко ли "твърди" ще се почувстват такива индивиди?! Бе невероятно да слушам подигравки от селяндури и некадърници, цял живот общи некадърни работници, с разплути нелепи тела, които ми се подиграват на определена част от тялото - корем, задник, лице. Определено не изглеждам зле! В същото време огромна мазна буца насреща ми се хили "като пача" ?! Или дребни-дребни дребосъци, прикриващи комплексите си за малоценност зад атаките с цел обида. Как да го приема?! Аз съм с магистърска степен по мениджмънт и търговия, те са некадърници със завършен трети клас и живели на село :-)...Двете страни (те са по-многобройната) се сблъскваме на работното поле, като аз съм в ролята на недолюбваното малцинство.           Иначе на всеки му е ясно - имиграцията не е от вчера. Мнозина са стискали зъби точно като мен, изпълнявайки неприятни задължения или приемайки недостайна работа и заплащане! Ами, няма! Трябва да имате определени спестявания и парични натрупвания, допълнително ще изтеглите разумен заем, ще си отворите собствен бизнес, но трябва време, упоритост, желание, амбиция. Бихте могли и да намерите партньори или да ползвате платформа за набиране на средства като Кикстартър, да намерите рискови инвестиции...Лъжа е, че инженерната професия е някакъв ключ към намиране на работа и целоживотна заетост. Та по данни на БСК 75% от инженерите у нас желаят да си сменят професията. В същото време за мнозинството икономисти дори няма реализация като такива. Това ме учудва! Винаги би следвало да се намират места за търговци, за представители, за контрактори... Кой да е по-подходящ от икономист - дисциплината е близка до маркетинг, реклама, продажби, PR...
        В България известен период работих като специалист "Логистика" , но работодателят обещава и ...не изпълнява! После и "Началник-смяна". Същото! Като в Чехия! Като в Германия! Пак добре, че чешките супервайзори, които често упреквам в липса на грижа "като добър стопанин" към повереното му имущество, все пак не са и собственици. Ако бяха, щяхме да гледаме шоу с неплащане, уволнявания, даване под съд, клевети :-)
           А самият пазар на труда в Чехия не прави изключение от общите тенденции. Търсят се работници, част от които директно, друга част с помощта на Агенции за Работа (Агентура Праце). Едните са собствени работници, другите наети отвън такива! Няма да крием, голяма част от наеманите през такава працовни агентура хора са от други страни, което е обичайно явление с оглед снижаване на разходите. Обикновено, тези хора не говорят местния език и това, за което биват ползвани е неквалифицирана работа. И веднага рестриктивна мярка - на национално ниво няма пречка в Чехия да се хванеш на безсрочен трудов договор или да си нает директно, без Працовни Агентура. На практика ви се изисква т.нар. трвали побит - документ, който указва, че уседнало живеете в страната, а се придобива или след петгодишен срок на пребиваване без прекъсвания, или след двугодишен срок на пребиваване в случай, че сте женена/омъжен за чешки гражданин или лице, което вече има трвали побит. Реално - или упражнявате занаят като самонает, или работите през агентура!
            "Хайде, сега!" - ще ми каже някой. - "Та нима се очаква да пристигнеш някъде и от първия ден да си супердобре заплатен, доволен от живота и постиженията си, на път да изградиш мечтата на имигранта, американската мечта?!" На път сигурно сме, но колко ли дълъг ще е този път? Не драги, друга е идеята! Навсякъде имигрантите имат представители с много по-висока квалификация, отколкото местните, но принудени от обстоятелствата, те се съгласяват на ниското заплащане и неквалифицираната работа.
 Разбира се, че е трудно, тежко, неприятно, при това не само на мен или малка група от български граждани, проблем е за всички нас като съвкупност от населението на България - дори ако вземете величини като годишен размер на потреблението, годишен размер на отпуснатите кредити, годишен размер на внесените в бюджета данъци, ..., все ред  показатели, които показват нашето отсъствие от страната. Пари, които няма как да увеличават благосъстоянието на местната икономика, както и лица, които ще стимулират икономическия растеж другаде...
            Странно нещо е имиграцията!